员工午休被开背后，利润被美的、格力反超，搞创客裁员2.6万

　　前几天，在官网上发了个「关于中午脱岗睡觉的通报」。　　通报点了4名员工的名，他们因饭后睡觉，违反了的章程。当即做出开除决定，要他们一周内赶紧走。　　后

　　前几天，在官网上发了个「关于中午脱岗睡觉的通报」。

　　通报点了4名员工的名，他们因饭后睡觉，违反了的章程。当即做出开除决定，要他们一周内赶紧走。

　　后因为事件上了热搜，又在官微出了份说明。

　　意思是这4个员工是在非午休时间，在公共接待场所睡觉，所以才会被开除。

　　末了还强调了一下“人人都是CEO”的理念。希望媒体尊重事实，不要以讹传讹。

　　结果，不幸又上了趟热搜。

　　一来二去，长久没有被大众关注的，重新被推上了风口浪尖。

　　“怒砸冰箱”的是如何变成了“开除午睡员工”的？

　　利润被美的、格力反超

　　1985年，集团董事长张瑞敏砸掉了76台不合格的冰箱，以示对产品质量的坚守，该起事件在当时引起全民轰动。也砸出了随后几十年，冰箱份额的国内第一。

　　张瑞敏

　　在2014年，实现营收2007亿元，成为中国家电企业中首个突破2000亿大关的公司。

　　同年，同为国内“白色家电”企业的格力营收为1400亿元，而美的为1423亿元。

　　然而5年过去了，根据青岛（股票简称已改为智家）最新公布的2019半年报显示，公司上半年实现营收989.8亿元，同比增长9.38%，归母净利润51.5亿元，同比增长7.58%。

　　而2019年上半年，格力电器与美的集团分别实现营业总收入983.41亿元、1543.33亿元，分别同比增长6.89%以及7.37%，分别实现归母净利润137.50亿元及151.87亿元，同比增长7.37%与17.39%。

　　从营收上对比，和格力相差并不大，却已经被美的反超。

　　从归母净利润来进行对比，的51.5亿元，几乎只是格力和美的1/3左右。

　　热衷于造概念，裁掉2.6万员工

　　2005年，就开始自创各种“管理哲学”。如 “三生体”、“员工创客化”、“共赢增值表”等等，还出了一本《人单合一管理学》。

　　为了实践“人单合一”的管理哲学，在05年后做了一次中高层的裁员，一下子干掉2.6万人。

　　这2.6万人，企业领导成为平台主，比如董事会主席兼CEO周云杰就变成了最大的平台主，员工成为创客，总之大家都自负盈亏。

　　如果团队一段时间内可能没有创造出业绩来。对于帮助这些团队成功的平台主来说，只有两种选择：要么解散这个团队，要么你觉得他下个月还能够上来，你就自己掏钱给他开工资。

　　掏钱最多的一个平台主，自己掏了二十多万，从家里拿的真金白银。内部把这个叫做用户付薪，不是企业付薪。

　　而负责在境内销售及控股子公司生产的相关产品工贸公司，则成为了第一批小微主。

　　据小微主——北京海恒丰商务咨询有限公司总经理王晓强介绍，公司是独立法人，9个股东均是原北京工贸公司的销售管理人员，原北京销售人员都与该公司直接签约，从原来的在册员工全部转为和有合作和契约关系的“在线员工”。

　　称“人单合一”模式有利于财务优化。借此，实现了，“零距离，零库存，零运营成本”。

　　曾有女员工因先兆流产请病假被拒，按旷工开除

　　其实除了这次开除午睡员工之外，之前也因为开除因先兆流产请病假的女员工，被告上过法庭。

　　山东济南市中级人民法院2017年的一则判例中，涉事女员工因先兆流产等原因向公司请病假，被公司按旷工处理，随后因旷工违反集团员工行为规范被开除。

　　法院查明，因先兆流产等原因，被上诉人卧龙电气章丘电机有限公司员工，上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周，但未获公司批准。公司对其按旷工处理，共扣除工资800元。此后，公司以李书萍自2017年3月16日起旷工为由，与李书萍解除劳动关系。李书萍随后提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。

　　该案一审法院未支持李书萍的相关请求。一审法院认为，集团员工行为规范、章丘电机员工管理手册等规定，连续旷工3天或年内旷工5天视为直接离职，员工在未得到批准的情况下以生病为由擅自休息视为旷工等。