留不住CFO

　　 　　无论因何私有化库卡，在准备全面收购这家企业的关键时间节点上，两任有国际财务管理背景的CFO先后离职，都让的这起收购案再生疑云。 　　文｜《中国企业家》记者 刘

留不住CFO

　　无论因何私有化库卡，在准备全面收购这家企业的关键时间节点上，两任有国际财务管理背景的CFO先后离职，都让的这起收购案再生疑云。

　　文｜《中国企业家》记者 刘炜祺

　　编辑｜米娜

　　头图来源｜视觉中国

　　不到一年时间，集团就先后更换了两任CFO，数位高管职务发生变动，这引起了市场的关注。

　　2月23日，集团（以下简称）发布公告，宣布新一轮人事调整，新任首席财务官（CFO）和首席人才官（CPO）分别由钟铮、赵文心担任。二人先后于2002年、2004年加入，在任职近20年。

　　1月29日，原CFO蔡伟定辞职，其于2021年4月就任CFO，任期不足一年。他的前任，原首席财务官Helmut Zodl也于2019年10月宣布就职，2021年1月辞职，任期仅一年多。根据年报，Helmut Zodl在任期间，年薪税前高达777万元。对此，方面对两人离职，给出的解释均是：个人原因。

　　连续两任CFO在较短时间内离职，令外界心生疑窦。多位资深产业观察人士对《中国企业家》表示，这么频繁的离职动作不是一个正常现象。据资深产业经济观察家梁振鹏观察发现，多年来，从外部聘请来的中高层，大概率会离职，因为很难融入的企业文化。一位内部人士也对《中国企业家》证实了这一说法，“很多高管都是在校招时进来的，后来才一步步走上管理层，虽然这几年也引进了不少外部高管，但离职率很高。”

　　除此之外，《中国企业家》翻阅过往公告发现，除上述两位前CFO，过去一年，还有两位副总裁级别的高管离职或职务调整，分别是副总裁刘敏和副总裁肖明光。其中，肖明光曾任集团财务总监，刘敏曾任机器人与自动化事业部副总裁兼库卡集团监事会成员等职务。也就是说，仅一年时间，管理层有四位副总裁级别或以上的高管先后离职或发生职务变动，其中三位曾任财务相关负责人。

　　针对上述管理层人事变动频繁等问题，《中国企业家》第一时间询问方面，其官方回应称：这属于正常人事变动，公司生产经营一切正常。科技企业的人员自由流动是行业常态，也是一种健康的生态。

　　位于广东佛山的集团总部。摄影：史小兵

　　另一方面，近些年多元化投资也在全面加速，在机器人、半导体、新能源汽车以及医疗等多个领域都有涉足，先后投资德国库卡集团、菱王电梯、合康新能以及万东医疗等企业，而且几乎都是大手笔投资。

　　集团董事长方洪波曾表示，“投资未来，要敢于进行颠覆性投资。”所以，自2017年1月6日，耗资292亿元收购库卡机器人开始，就开启了其颠覆性投资之路。但因其投资的大部分业务与自身业务并不相关，所以也遭到了外界的质疑。

　　对此，梁振鹏称，“这几年的多元化布局都跟自身业务关联性不强。而且这些公司目前的经营状况，仍需要的家电业务去输血，从财务上来看，这是危险的。连续两位从外部聘请的CFO都离职，也许是在财务工作过程中，双方产生了一些理念冲突。”

　　从两位前CFO过往履历不难发现，双方都有全球化工作背景。

　　据公告显示，蔡伟定在进入前，曾于2011~2015年就职于摩根大通，担任执行董事负责北亚区并购业务；2015~2019年就职于华兴资本，担任董事总经理兼并购业务部联席主管；2019~2021年就职于汇丰银行，负责亚洲区科技类并购业务。

　　而Helmut Zodl则是一名外籍人士，他是奥地利籍财务专家，其先后任职IBM和联想集团不同大洲和Advance Auto Parts公司的财务负责人。

　　其中，蔡伟定的过往履历更侧重于并购业务。而Helmut Zodl在2020年2月，曾担任过子公司库卡机器人的董事。

　　众所周知，自2017年巨额收购德国库卡以来，就想尽办法试图加速库卡机器人中国业务的整合。甚至在当年，宣布携手库卡和Servotronix（高创），从家电企业转型为以“智慧家居+智能制造”为战略的“全球化科技集团”。目前很难界定，这两位CFO是为整合库卡中国业务引进来的，或是为投资并购业务储备人才。

　　“并购库卡之后，的管理理念和财务制度都需要跟国际接轨，引进国际财务管理背景的人才进来，也能引进一些先进的操作理念。”家电行业资深观察人士刘步尘对《中国企业家》称。

　　但是，自收购库卡后，的麻烦就接踵而来。2018年库卡业绩断崖式下跌，税后利润暴跌81.2%。更糟糕的是，2018年12月，库卡原CEO蒂尔·罗伊特提前离职，他的任期原本要到2020年。

　　罗伊特担任库卡全球CEO长达10年之久，在2009年加入库卡并带领库卡走出了经济危机，在他的领导下，库卡保持了自动化领域第一的位置，并进一步以多元方式进军新市场，实现了营业收入翻倍。罗伊特对库卡的重要性不言而喻，因此其离职，一度造成库卡股价下跌3.2%。

　　2019年，库卡中国区CEO王江兵离职，外界传言因其业绩不达标所致。而此前，库卡中国已经接连更换过数任CEO。无论是库卡全球总部还是中国区，高管团队都颇为动荡。

　　2021年11月23日，发布公告称，拟全面收购库卡股权并将其私有化。本次收购完成后，库卡将成为全资控股的境外子公司，并从法兰克福交易所退市。但当初，在签署并购协议时，曾签下一份承诺协议，保证库卡的独立性，包括库卡监事会及执行管理委员会保持独立，保证不改变员工人数和就业岗位，不寻求库卡退市等，该协议有效期八年，截止到2024年初。

　　急于全面收购库卡的，已然打破了先前的承诺。对此，方面给出的回应是：本次收购有利于库卡专注业务经营，并提升公司在机器人与自动化相关业务领域的内部资源协同和共享。

　　无论出于什么原因去私有化库卡集团，在准备要全面收购这家境外企业的关键时间节点上，两任有国际财务管理背景的CFO先后离职，都让的这起收购案再生疑云。

　　引进的外部高管存活率低是市场上很多企业长期存在的问题，无论是对企业，还是对人才来说，“空降”都存在一定的风险。

　　大企业引进外部高管，成功的案例很多，失败的也比比皆是。较为成功的有腾讯集团刘炽平、阿里巴巴集团张勇等，现已成为商业世界的一段佳话。失败的也很典型，比如曾就职百度首席运营官的陆奇，任职仅一年四个月就被迫离职。陆奇的离职，曾一度被认为是受累于百度内部的派系之争。

　　来源：视觉中国

　　而此次接连离职的两位外部引进的CFO，也颇为蹊跷。“接连两位CFO离职，就不仅仅是个人原因了，问题是什么很难去猜测。”一位家电业资深人士对《中国企业家》表示，出于风险考虑，企业在选用外部高管时，通常都很慎重，也是如此。

　　结合2020年年报资料统计发现，目前现高管团队有15人，独立董事4名。其中只有两名高管是从外部引进而来，其余都是内部成长起来的高管，大部分人任职时间都超过20年。

　　两名外部引进的高管分别是董文涛和胡自强。据悉，董文涛于2016年加入，此前曾就职于中集集团、中兴通讯，先后在集团法务、投资者关系等部门任职，拥有近十年的法律风控、市值管理及资本运作经验。胡自强于2012年加入，曾就职于GE、三星，曾任无锡小天鹅股份有限公司副总经理，现任副总裁兼任CTO。

　　“从整体来看，高管团队确实有很多是从内部成长起来的，但近几年，也引进了很多外部人才，尤其是技术领域的人才，比如胡自强。”刘步尘表示，从内部提拔，这一现象多发生于进入董事会的成员或者副总裁级别的高管，从整个公司来看，依旧是坚持内部培养和外部引进相结合的人才机制。

　　此前，方洪波曾表示，“要在全球招募人才。”在很多年前，何享健也表示，“80年代用北窑人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人。”在人才招募上，方洪波和何享健几乎达成了一致，注重人才的全球化。

　　据公开数据显示，2019年，在全球拥有13万员工，海外员工超过3万，国籍遍布21个国家和地区。全球研发人员整体超过1万人，外籍资深专家超过500人。

　　参考资料：

　　《如何管理130000个员工？集团的选人用人密码》经济日报，张建军