?装修巨头被曝合同纠纷实在太难看 竟欠供应商货款被判输

　　 　　上市要在新时代做高质量发展的表率，在构建现代化经济体系中发挥重要作用，既要创新进取，更要蹄疾步稳，努力寻求在更大空间、更高层次、更广范围内有更大作为。作为装饰龙头，多年来，在保障企业自

?装修巨头被曝合同纠纷实在太难看 竟欠供应商货款被判输

　　上市要在新时代做高质量发展的表率，在构建现代化经济体系中发挥重要作用，既要创新进取，更要蹄疾步稳，努力寻求在更大空间、更高层次、更广范围内有更大作为。作为装饰龙头，多年来，在保障企业自身高质量发展的同时也在为推进中国经济高质量发展的步伐上蓄谋发力。

　　近年来，在积极融入，发挥上市公司的特殊作用。把国家重大当作是新一轮发展的战略平台，抓住未来发展的先机，探索自身发展新机遇、开拓自身发展新疆域，形成新的技术优势、优势、模式优势。

　　落实我国经济重要措施需由高增长向高质量转型

　　我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展的阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。当前，既受到经济发展、进步、技术突破等的影响，也受到全球政治形势变化、新冠肺炎疫情等偶然因素的干扰，改革迈向深化，实现高质量发展、打造“中国建造”，任重而道远。

　　在建筑装饰行业的市场竞争中，始终把效益和效率作为提升高质量发展的核心要求。其具体体现在经营质量、盈利能力、水平上面。而效率是衡量发展质量、核心能力的关键性指标。效率高，就低，在市场竞争中，效益就好，并且还能拥有最为宝贵的话语权。坚持质量第一、效益优先。

　　近年来，在信息化建设，科技研发大量投入。公司通过信息化管理，即管理驾驶舱，20/80管理体系等提升管理半径；通过科技提升效率，即通过BIM、VR体系，不断提升装配式技术研发，更新迭代，使得公司在大型工装项目提升了效率。

　　高质量发展特征是业务结构优化、发展动力持续。合规经营、控制风险，不仅是国家和监管机构对我们的要求，更是者对的期许，也是自身行稳致远发展必须要坚守的生命线。在公司业务上，不断调整业务结构，根据国家发展策略，提升自身竞争力水平，加大对公建类业务的投入，主动降低毛利较低的住宅业务。在上，重点是做好上市公司“三会”运行，不断提升规范化、制度化、科学化运行水平。

　　以人为本打造过硬的人才队伍

　　人才是的要素之一，企业的人才储备决定着企业在公司治理和企业经营上的走向趋势。人才对于上市公司高质量发展会起到正相关的作用。

　　始终认为，要打造人才队伍，就要营造好的成长发展环境和氛围，这就需要塑造优秀的。一个公司的高质量发展，都一定要建设与其相匹配的优秀。所以，公司着力营造简单向上、风清气正、公平公正、充满正能量的优秀文化氛围和组织环境，是永恒的追求。

　　员工成长了，自然也会同步成长。从成立至今，高层一直关心人才的发展培养，把各级领导干部的能力和担当放在公司重要战略发展的前沿。因为只有不断提高培养人才的能力、建设的能力，发展才可持续。

　　ESG与上市公司高质量发展的一致

　　ESG理念越来越受到政府、监管机构和各类的重视。ESG包括环境(E)、社会责任(S)、公司治理(G)三大方面，它提供了一个综合框架，整合责任，传递了追求经济价值与社会价值相统一的发展观，认为这与上市公司高质量发展的目标一致。