人事变动：创始人张勇卸任CEO 杨利娟接任

　　中新财经3月1日电 1日晚间，发布管理层人事任命公告，杨利娟调任首席执行官，创始人张勇将继续担任董事会主席及执行董事。 　　同时，宣布两位年轻的80后高管，李瑜出任{公司

人事变动：创始人张勇卸任CEO 杨利娟接任

　　中新财经3月1日电 1日晚间，发布管理层人事任命公告，杨利娟调任首席执行官，创始人张勇将继续担任董事会主席及执行董事。

　　同时，宣布两位年轻的80后高管，李瑜出任中国大陆地区首席运营官，王金平出任港澳台及海外地区首席运营官。此次人事变动被视为内部调整的后续之举。

　　据了解，管理团队日趋年轻化，与其接班人计划息息相关。2020年，曾启动接班人计划，将管理人员的选拔机制面向所有员工开放，计划周期为10至15年。

　　作为“啄木鸟计划”领导者的杨利娟，服务员出身，在任职超27年，是走出四川、开拓全国市场的关键人物，也是推行“连住利益，锁住管理”制度的负责人。

　　公告称，杨利娟此次获委任为首席执行官，负责监督集团的管理及战略发展，并继续负责“啄木鸟计划”的落实与推进。此次委任也是强化公司治理架构的重要举措。

　　2021年，因快速扩张叠加疫情影响，经营未达预期。2021年11月5日，在香港联交所发布公告表示，将于2021年12月31日前，逐步关停300家左右经营未达预期门店，其中部分门店将暂时休整、择机重开，休整周期最长不超过两年。

　　在当时发布的公告中，宣布由杨利娟全面负责“啄木鸟计划”，持续关注经营业绩不佳门店，包括海外门店，果断采取措施进行整合。同时，着手重建和强化部分职能部门，恢复大区管理体系。在科学考核各部门的前提下，持续向员工传达企业文化及“双手改变命运”的价值观，并大力倡导爱和信任为核心的奉献精神。

　　首席执行官杨利娟。

　　杨利娟的经历颇为传奇，为帮家里还债，杨利娟早早辍学到了简阳县城，干起了服务员。因为机智利索，被上门吃饭的张勇一眼看中，开出160元工资挖她，这比她当时120元的工资高出了不少。面对高薪承诺，杨利娟并没有接受，直到原先工作的饭馆老板去其他城市发展，才加入。彼时，刚成立一年。

　　加入第一年，杨利娟家中曾遭遇债主上门逼债，张勇闻知，直接划出800元帮她解围。“从此，我就把当家了，谁要损害公司的利益，我敢跟谁拼命！”杨利娟曾这么说。杨利娟算得上是张勇手把手带出来的大徒弟，凭借着全心的投入与付出，19岁时，杨利娟就成了简阳第一家店的店经理。

　　21岁时，杨利娟被张勇派去西安，独立运营跨区域经营的第一家店，统管100多名员工。彼时，初入西安的还籍籍无名，杨利娟通过一桌一桌地抓顾客，让在西安市场站稳了脚跟，为走出四川、实现跨区域运营奠定了基础。

　　2014年，来到快速发展的拐点，如何实现内部管理分配的最优化、解决利益机制的合理化、达成人才培养的可持续化，成为制约走向规模化发展的最大影响因素。在此背景下，对管理制度进行革新，核心就是“连住利益，锁住管理”，在实操层面则是师徒制和计件工资。