全聚德、等老字号变革给我们带来的职场启示是什么？

　　最近新闻报道中介绍众多老字号品牌如全聚德、、同仁堂等寻求商业上和服务上的变革。其中全聚德餐饮有3点重要变化：1、除特殊场景外，全面取消服务费2、下调商品价格 3、创新菜品；则推

　　最近新闻报道中介绍众多老字号品牌如全聚德、、同仁堂等寻求商业上和服务上的变革。其中全聚德餐饮有3点重要变化：1、除特殊场景外，全面取消服务费2、下调商品价格 3、创新菜品；则推出了68元自助火锅，牛羊肉随便吃。具了解，68元自助火锅每天有名额限制，且工作日才能享受到优惠。同仁堂推出了养生咖啡、奶茶产品等。新闻中更多报道的是商业方面的分析和探讨。今天我想借着此事件分析下，老字号的变革给我们带来的职场启示是什么。

　　每个人都希望随着年龄增长，收入和职位可以不断提高。我相信，如果你能持续做到以下4点，这个预期是可以实现的！打造你的职场竞争力，请参考下图：

　　让我们逐条分析：

　　启示1：无论背景、先天条件多么优越，都要保持与时俱进的心态

　　无论你是毕业于清华北大知名院校还是普通大中专学校，在步入职场后，没有了考试，也不存在名次和老师的监督。因此，很多时候促成我们工作顺利和事业成功的首先是你的积极进取的心态！你在面对未来发生的各种可能时，可以积极应对，长远合理的规划，敏锐细致的洞察、及时发现工作问题与不足，勤奋努力的学习和实践！只有时刻保持这种心态和意愿，你才能打好职业的基础，不断成长！

　　启示2：明确进步的方向

　　我们被工作填满每一天，忙忙碌碌过了一年又一年。有时，我们自身也清楚本职工作的门槛不高，也担心被后来者替代，但是却无力做出改变。我理解，一部分朋友不是不想改变，安于现状，而是不清楚如何改变，向哪个方向改变。为此，我总结工作中努力改变的3个方向，希望对你有帮助：

　　先把本职工作做到最好。什么叫最好？就是高标准严要求，把你的工作看作一个艺术作品，不断反思工作问题的同时减少甚至杜绝工作的错误，做得和别人不一样！举例，如果你是文员，那么你做出来的公司规章制度无论在版式设计、架构清晰方面、文字通畅性、阅读便利性等等都要下功夫钻研完善。同样的，如果你是销售，那么就要不断了解自身售卖的产品，要做到很熟悉，能够解答消费者任何一个问题。能做到这一步，你就很厉害了！和更好的人比。你可能会问了更好的人在哪？如果你的同事比你做得好，你需要仔细观察他的工作行为，虚心请教你的工作问题，利用一起吃饭、团建、周末游玩等各种方式拉近距离，学习提升。当然，我这里想要表达的是以一种真诚的方式与人交往，而非功利性的。如果身旁找不到更好的，那么去“市场上”找，招聘网站搜搜同岗位有哪些公司要求更高的，那些公司的招聘条件是什么？更好的帮助你认识到与更好单位职位的差距！向你的领导学习。学习他们处理特殊事情的方法和经验，学习他们面对上级平级下级的待人接物，学习他们在面对压力时的情绪把控和任务分解。我想一定有你学习的地方！

　　启示3：不怕试错，学会反思，积极行动

　　我们大多数人会在处理新的工作时出错，就我个人来说，如果出现这方面的错误你应该感到高兴才对，这说明你在丰富的你的工作经验、扩展你的工作范围。当然，我们不能对出错行为视而不见，要知道问题的原因和改善的方法。举例说，你主要从事线下市场渠道开发工作，但随着公司的转型，领导要求你发掘一些有利于公司产品推广的线上渠道。在接触这个新工作任务时，一开始可能很难发掘出匹配的线上渠道，或是渠道方不愿意同你们公司合作，或是线上某些渠道推广效果不好。为此，你需要反思，是什么原因造成推广的不顺畅，是什么原因在制约着与渠道的合作？每一次的试错、反思，都会是你进步的源动力！

　　启示4：设定期限，快速行动，走路变小跑