、保利、招商蛇口、旭辉、正荣这5家房企都喜欢什么样的人才

　　“金三银四”，三月已经过去。 　　年报、春招、跳槽，接下来的四月必将依旧热闹。 　　在复盘了共9家房企人才画像后，今天地产君将继续给大家梳理其余几家。 　　1 　　{公司名

、保利、招商蛇口、旭辉、正荣这5家房企都喜欢什么样的人才

　　“金三银四”，三月已经过去。

　　年报、春招、跳槽，接下来的四月必将依旧热闹。

　　在复盘了共9家房企人才画像后，今天地产君将继续给大家梳理其余几家。

　　1

　　在前几篇文章中，地产君也分析了去年的年报。

　　作为标杆国企，一直非常的稳健。

　　前些年比较保守，而这两年着实冲劲不小。

　　“文科万科，理科金地，工科。”

　　人的形象特点就是务实细致，具有工匠精神。

　　1、工科生为主，对于专业背景的要求很高，企业内工学出身的占据大头；

　　2、高学历要求，除了专业能力，对于学历也很重视。校招生基本是双9起步，斩获offer更是难上加难。

　　3、在校招生中，会计较偏好有学生会背景，或者在校园经历丰富的同学，得是在学校时期就是出类拔萃的人。

　　自从颜建国回归之后，是利润与规模两手抓。

　　由于其特殊的成本管控能力和完善的人才培养体系，在业内，的人才也格外受标杆房企的喜爱。

　　万科、龙湖等都曾高成本地挖掘过的人才。

　　但尽管如此，的流动率还是不高，这就是全方面稳的表现。

　　值得一提的是，的年终奖还是具有高竞争力的，甚至有基层管理岗拿到50-60w的。

　　2

　　保利

　　保利，名副其实的央企之王。

　　与此同时，保利历年展示的状态就是会稳住央企之王的宝座。

　　1、重视校招生，尤其有名的笔试阶段，比较艰难。

　　社招生进入保利还是很不容易的。

　　一方面是因为保利社会人员的需求不多，另一方面也是社招门槛很高，没有优越的履历背景基本是进不了的。

　　2、有名校情结，像保利华南区域聚集着大批老八校毕业生和优秀海归。

　　3、加班力度不比一般国企，保利虽然稳定，但是工作强度还是有些的。

　　而且像总部人员精简，讲究高人均的。所以，加班情况还是有的。

　　毕竟军工背景，做事不拖泥带水，讲究雷厉风行快节奏，在保利，你的执行力一定要高。

　　在薪酬上，保利的总部和区域还是有些差别的。总部薪酬还是较具有竞争力的，其余地区中等水平。

　　内部晋升上，比较缓慢，适合长期发展。

　　3

　　招商蛇口

　　招商蛇口的综合能力很强，背靠招商局，实力毋庸置疑。

　　其旗下业态分布多元，所以人才需求也相对较多。

　　在校招上，招商蛇口在去年除了传统的校招生招聘计划外，还多了个管培生招聘计划。可见，对于校招人才逐渐加大重视。

　　当然，能入围这一计划中的学生都是精英，招聘人数为个位数。

　　但其薪酬非常具有竞争力，甚至给这管培生开出了30万的高薪。

　　在社招上，招商蛇口除了看你的过往经历之外，也会看你个人的稳定性。薪酬竞争力中等水平。

　　在企业文化上，招商蛇口算是房企中压力强度相对较低的，工作和生活也基本能达到平衡。

　　4

　　旭辉

　　在人才体系上，除了万科、龙湖等第一梯队的房企，旭辉在第二梯队上算得上拔尖。

　　与此同时，旭辉在几年的发展中，在人力资源体系的发展上已经做得较为出色。

　　那么，旭辉在挑选人才会看重哪些要素呢？

　　1、人才要“拼命”，旭辉喜好的人才一定是敢拼要赢的。

　　曾经业内有句话“只要干不死就往死里干”就是旭辉内部的口号。

　　2、人才素质要高，因为前些年的快速发展，旭辉招收了相当一批高素质、高学历人才。

　　同时，这人才还得有潜质，最好从基层做起。

　　3、职业化程度要强，旭辉内部的工作强度还是有些的，员工的工作集中度一定要强。

　　这一点和万科比较像，文化氛围比较正。

　　需要强调的是，旭辉对于人才也有一定的高激励机制。

　　林中就曾强调过，“旭辉的高层收入过亿、中高层收入千万、中层收入百万、基层有房有车”。

　　而且，旭辉也越来越重视内部员工的培养。

　　比如，旭辉有个旭辉学院，意在培养、提升内部的员工，包括新老员工，造血功能还是比较强大的。

　　5

　　正荣

　　正荣算是这几年在雇主品牌形象方面上升很快的房企。

　　尽管是“闽系”房企，但是少了分激进，多了分踏实。

　　1、学霸云集，正荣内部211/985人才占据三分之二以上，整体素质高，所以会有“精英团团队”的美称。

　　2、人才年轻化，正荣内部的平均年龄为30岁左右，其中有多位80后高管，基本为内部提拔。

　　3、企业文化幸福，正荣的幸福企业之称大家应该都有所耳闻，主要是因为工作氛围融洽，团队和谐。

　　所以他偏好的员工素质也是简单直接类型。

　　另有一点，正荣的待遇行业领先，综合起来在年轻人才间很受欢迎。