收到的offer，这家公司值得去吗？

　　既然收到了的offer，就说明你已经做好从事地产行业的准备，那么，在众多的地产公司中收到了的offer，到底值不值得去呢，当然值得！！！ 　　首先，目前地产行业处于稳中有

收到的offer，这家公司值得去吗？

　　既然收到了的offer，就说明你已经做好从事地产行业的准备，那么，在众多的地产公司中收到了的offer，到底值不值得去呢，当然值得！！！

　　首先，目前地产行业处于稳中有涨阶段，所有地产公司不会大批量招人，校招时每个地产平台公司多则招十几人，少则招三五人，但是校招时几千人同台竞技的情形屡见不鲜，足见地产巨大的吸引力和剧烈的竞争性，机会难得，既然得到了就不要放弃。

　　其次，在所有地产公司中，这个品牌够大够稳，作为国务院国资委管理的97家央企之一，在国内百强地产排行第四，所有央企地产中排行第一。“哪怕其他地产的大船都沉了，这艘大船也不会沉”，这是的某个平台公司总经理说过的话，的稳健性和续航能力可见一般。

　　再次，“和伙人”的校招生培养体系相当完善，入职会接受两到三周的全专业线入职培训，紧接着是三至四个部门的不打折扣的部门轮岗，此外还有入职引导员为期半年时间的全方位教导学习，入职伙伴的全程陪伴，让你快速的融入新公司，适应新环境，实现学生到员工的转变。

　　最后，公司好不好，要看员工过得好不好，员工的流动性处于行业较低水平，员工的离职率少有耳闻，为什么，因为有着融洽的工作氛围，合适的工作节奏，丰盛的一日三餐，行业九分位的薪资水平，极高的包容胸怀，还有什么理由去跳槽？

　　对于刚参加工作的毕业生来说，平台要大，步子要稳，薪资要足，细细数来，地产行业，能够和媲美的屈指可数，所以，拿到了的offer，不要再问值不值，如果不值得，还有哪家更值得？

　　这家公司算是非常典型的央企，最大优势给户口，劣势也很明显。

　　优点：央企，业务稳定，不用担心失业。缺点：工资低，996，央企官场作风盛行。如果能拿到应届生offer首先是比较优秀的，因为应届生名额不多，竞争激烈。如果是在一线城市进入难度属于第一梯队。需要户口的话地产没有几家有户口，非常合适，锻炼几年也不错。但是长期来看，加班严重996，工资比较低，没有太多人能坚持下来。

　　分享几个比较热门的公司情况和2021年校招最新薪资

　　龙湖：仕官生也是行业内知名的管培生品牌，对于仕官生的优势不必多说，地产行业人才的高地，龙湖和万科算是前二了，但两家的文化是截然相反的，龙湖是女老板，企业文化更加人性化。说是龙湖的薪酬不具有竞争性，其实据我了解，整体来说是几家头部企业里最高的了，硕士差不多22-28w，因为是分岗位的，也看绩效，设计岗是工资最高的。

　　仕官生行业认可度较高，企业文化好薪酬22-28w，头部企业中较高但私企，不解决户口中海地产：特色比较鲜明，头部的央企机构，和类似，但应届生比培养的好，海之子也是比较早出名的地产管培生品牌，由于其知名度和央企属性（主要是户口），所以竞争很大，通过率也是很低的，尤其在北京，中海算是龙头，大几十亿拿地完全不再话下，产品也非常高端，现任总裁也是海之子出身。校招基本都是硕士，尤其土木背景的最受欢迎。

　　企业稳健，融资成本低综合年薪17w，可能有户口注重高周转运营和工程，工作强度较高碧桂园：碧桂园属于典型高周转企业，规模较大，但管理有些问题，超级毕业生给的工资算是行业比较高，硕士能达到30w，而且博士计划的未来领袖大概有45w以上，不过今年没有放出招聘计划，估计是前几年博士招多了，但也听说从超毕里选了一些博士去面试。碧桂园算是行业老大，其他行业对宇宙第一大地产公司都比较熟悉，但其实行业内评价碧桂园有点不稳定，对员工压榨比较厉害，如果坚持下来了，最后也不错。

　　行业领军企业，总裁带教培养综合年薪30-45w，薪酬比较有竞争力压力较大，几年后会有业绩指标

　　我敢拍着胸脯说，以下内容绝对百分一百来自我的亲身经历，没有添油加醋、道听途说

　　（当然部分评价性内容掺有主观情绪，大家自行甄别）

　　今年暑假有幸能在“保送生”暑期实习，说一下我个人对的看法吧：

　　首先呢，（这里特指发展）有很多的业务板块，地产是它的主业，能进这个板块还是挺不错的，其他板块比如保顾、物业、文旅这些就不太行了。当然，地产板块香的同时，要求也比较高（比如学历硬性要985或者顶尖211硕士、必须有学生干部经历、然后党员优先等等）

　　然后说一下的工作强度吧，虽然是央企，但是在市场化竞争的情况下，地产上班996是常态，工作强度还是蛮大的。我当时实习的时候，也都经常晚上9点以后下班。有的正式员工下班时间比我晚多了。

　　关于公司内部文化氛围的话，起码我所在的那个公司，内部氛围挺好的。大家工作中是同事、上下级，生活中则是朋友，氛围真的很不错。（当然因为我只待了2个多月，所以可能没有看到公司内部的一些勾心斗角？）

　　收入待遇的话，我看网上很多说的收入不咋的，但实际上的收入还是可以达到行业的80％水准，在部分做得比较好的城市甚至能够达到更高。毕竟是央企，福利待遇还是蛮不错的，一日三餐免费，而且吃的真的不错！真的不错！真的不错！我两个多月长胖了接近10斤。。。校招生入职以后有三年的免费住房，可以节省一大笔成本。另外就是公司隔三差五就会发一些小福利，因此的福利待遇还是非常棒的。

　　但是说了这么多好的，也有一些不利因素。最大不利就是它内部晋升会很难，毕竟一个萝卜一个坑，在这种央企里面，如果说前面的坑被占完了，后面的人想晋升真的很难，至少我实习的时候就看到我们公司内部很多老人还只是普通员工。（那至于这些员工以后何去何从？要么就是跳槽，要么就是继续熬~）

　　所以总的来说，地产还是非常不错的，至少在我心中仅次于中海龙湖万科吧？（个人排名而已，不喜勿喷）当然，现在房地产市场的形势非常看地区，真的是不同地区分化特别明显，好做的地方一房难求、开盘即清盘；而不好做的地方去化周期贼慢，业绩考核压力山大。大家如果是秋招的话，最好还是选一个市场行情好的地方，真的会让你少走许多弯路！

　　最后说一下：地产不是投顾！虽然两个都是发展控股集团下面的，都是央企序列，但是两个的地位、收入待遇、工作内容都有很大差别！地产就是房地产开发商，而投顾属于房地产经纪公司！秋招的同学一定要注意了！

　　毕业两年的职称小透明、情感上丧偶的单身狗来回答一波！

　　害、转眼间已经毕业工作两年了！

　　那个时候是2018年，当前10月份以前的房地产市场还是一片火热，当时校园招聘的数量也比现在要多了很多，算是校招的旺年，记得那年有些公司一个区域校招人数就100多人，而现在，嗯，学生们真的是太难了。

　　哈哈哈，很幸运，在房地产蓬勃发展的最后一年上了行业的车，记得当时我也是手拿几个房地产的offer。嗯，低调（内心傲娇），心疼今年毕业的学生，又赶上疫情，感觉求职太难了！

　　刚毕业的时候，行业的前二十跟现在的行业前二十的排名还是有很大的差异的，有些房企，眼看他们高楼起，眼看着他们又塌了。

　　当时进入房企也没有想过什么工作压力，未来发展，主要是因为薪酬真的很高，记得当时毕业想着一个月能挣个七八千就不错了，突然来几家房企说我们年薪15万、18万、20万。当时被理想（jinqian）照亮(mengbi)了双眼，进入了这个令人又爱又恨的行业。现在两年多过去了，头也秃了，脸也黑了，当前的帅气的长安少年郎，害，变成如今这个路人脸大叔！

　　嗯，好像有点跑题了！

　　接着2018年.........................

　　当时手握数个offer的我就选择某央企地产城市公司某领导秘书岗位~

　　然后被理想（jinqian）照亮(mengbi)了梦想(gouyan)！掏了3000违约金选择了某私企地产人力岗。后来该公司某区域曾曝出管理层调整，当年10月份怒裁当届管培生。

　　幸好本人一直比较幸运（帅气）!

　　哈哈哈，在这之前选择了某央企地产人力岗~嗯嗯，然后，嗯嗯 2年职业生涯磕磕绊绊~

　　作为一个刚毕业的小白，受行业的发展影响，命运多舛（其shi很shuang~），此时想起，不仅痛苦流涕（shi分开xin），所以说时代的一粒尘，对于普通人来说就是一座山啊！

　　然后现在就搁啊~

　　作为赶上行业末班车的我，最深刻的感受是：

　　就行业本身而言，房地产已经不像前几年那样躺着赚钱了，不管你在哪家公司，只要你是干地产的，就能赚到钱。

　　所以能否到一家业务规模体量够大、每年能够不断持续增长的企业，对于毕业的学生来说是最重要的，一个稳定的平台，有足够的项目和业务体量，才能让你心无旁骛的投入到工作中去。这样你才能在最初的几年牢牢打下基础，为未来的职业发展打好基石。

　　所以一定要进入头部企业，进入行业管理规范的企业，进入增长稳健，业务规模稳健的企业，所以你问我毕业要去哪一家企业，当然是进啦，央企中的老大，低调稳健，实力雄厚（请不要介意这是一篇广告文）！

　　看看不点赞 ，今年会单身一整年~

　　我入职3个月了，想奉劝抱着“央企”“稳定”“体面”的人，要慎重。

　　首先，分为发展和置业，发展规模相对大一些，发展分为好多区域公司，好多都是按省份排的。我大致说说我自己在发展的感受。仅供参考，不负责。

　　1.累。工作干不完，节奏超级快。只要是生产条线：工程+技术（设计）+成本，那就是特别累，客关和开发也一样。节奏快，管理颗粒度自然就不行，很多成果都急冲冲的甩出去，根本没时间仔细看，这也就变成了恶性循环，输出的成果有问题，问题早晚会爆发，然后再费精力去解决问题。也许你会问，为什么不好好看呢？因为没时间，工作太忙了。就拿技术来说，一个人管着3-5个项目所有的设计工作，如果好的话，可能会有景观和安装设计分摊，如果没有，那就一个人兼着。A项目的外墙图纸催，B项目的门窗图纸，C项目的智能化图纸也在要，急冲冲的把图纸交出去然后发现图纸没交圈，出现设计问题，再被领导叼一顿。还有各种事情缠身，各种会，中间还会出各种问题，一堆变更，上变更签证会，被领导骂。心力交瘁。

　　2.升职难。我个人感觉，升职是超级难的，如果不能升职，工资就不会变。反正我给自己的定位，就是一个干活的，干好活，拿好自己的工资就行了。

　　3.领导爱骂人。从上到下的领导，有一个算一个，都特别爱骂人。

　　4.各部门之间不是合作关系，而是互相敌视互相仇视的关系。大家正常应该是要推动事情往前发展，但是现阶段更倾向于甩锅。

　　5.加班现象严重，也是第一个原因导致的。年轻人在这里干几年，被榨干青春和血肉。还有一个就是，不要信知乎上的帖子，体制内公司群里给每个员工下了命令，实名写有多好，行政部门要统计。

　　6.别干房地产了，尤其是应届的小孩儿们，别踏进来了。真的不是什么好工作，我是后悔了。

　　我是10.23回答的，今天11.18，刚转正后的一个月我提离职了。其实还是舍不得的，毕竟现在行情这么差，央企平台还是很好的。但是我太难受了，每天上班跟上坟心情一样。被压的透不过气来，跟家里人商量了，离职。希望我这一步没有走错，纠结很久，就这样吧！29岁，经济环境特别差，就业环境特别差，裸辞。鼓起很大的勇气，希望我未来比现在好。