大通----一家吃相极其难看的公司

　　大通，隶属于中国汽车销量第一的汽车集团，集团。原本主打商用车路线，叫商用车。后来改为大通。在这家公司工作几年，深感无力。普通员工晋升困难，公司里多是一些原{

大通----一家吃相极其难看的公司

　　大通，隶属于中国汽车销量第一的汽车集团，集团。原本主打商用车路线，叫商用车。后来改为大通。在这家公司工作几年，深感无力。普通员工晋升困难，公司里多是一些原通用，大众的老人，关键位置全部把持。社招员工基本就是被剥削的命。圈子文化，报团现象非常严重。

　　而且作为一家国企，完全没有一家国企应该有的担当。从2020年疫情开始，大通一波一波的裁员，当然裁员任何行业都有，但是作为中国汽车销量第一的集团下属企业，其吃相之难看，实在令人震惊。

　　骚操作一，自愿离职，首先告诉你绩效不合格，然后立即绩效扣减50%。 要知道，大通薪资结构从一开始，绩效占比就超过三分之一。美其名曰：狼性文化。天天洗脑，天天打鸡血。每月综合销量要是过万，可以吹上三个月。也不知是无自知之明还是自嗨上瘾。总之，绩效领导说啥就是啥，公司里关系户占比五分之一。普通员工的考核与关系户完全是2套标准。有冤无处诉。工会形同虚设。一旦绩效不合格，公司劝退，补偿金美其名曰“阳光补偿”，呵呵，一个八年的员工，你给4个月补偿，你家太阳是不是比人家小一半？

　　骚操作二，对于10年以上员工，年龄45岁以上的，公司觉得让你自动离职肯定不可能。公司辞退你，付出的代价又太高，于是来一个“脱岗待业”：你不用来上班，公司帮你交社保，发2590最低工资，直到你找到工作。很多人觉得这样很好，我只能说你不知道套路有多深。

　　首先你的离职补偿是按照你离职前12个月平均工资计算的，如果按最低工资发放，你想想一年后你的平均工资多少?2590啊，没毛病。那个时候，公司一脚把你踢开，就算你工作了20年，你也只拿到6万多，用心不要太险恶。你劝他善良，他都不知道善良为何物！

　　骚操作三，合伙人。大概是电影看多了，喜欢讲故事，劝员工成为合伙人。这种比外包还要恶劣。所谓合伙人，就是公司和你连劳动关系都不是，社保也不用为你缴。你车子卖出去，拿提出，卖不出去，对不起，0收入，大家可以上网搜搜大通的销量，实在非常感人啊。Y靠你这点销量，我做你的合伙人？是不是自嗨过度不知道自己是谁？只能说这种已经不是用脑袋能想出的挤兑员工的策略了。

　　以上三招要是没能套路你，那么恭喜，公司觉得你算比较难对付的，然后祭出新的一招，外派。本来外派也没什么，但是他这个外派，一分钱补贴都没有，合同还要重新签，Y的你这个不是套路还是啥？鹤顶红都没你毒有没有？

　　如果你职场老鸟，经验丰富，内心强大，公司实在没招了，那就不安排工作，让你天天闲着，有些人闲不住，也就走了。他又省了一笔赔偿金。