如何评价ZTE?_

如何评价ZTE?

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  如何评价通讯?   通信大厂,有国企的所有毛病,制度贼麻烦,做的事情么,虽然说不上多拔尖,但其实也蛮牛逼的。虽然整天被喷,但江湖地位在那里。合适的话。混到中层以上会挺爽。  

如何评价ZTE?
如何评价ZTE?

  如何评价通讯?

  通信大厂,有国企的所有毛病,制度贼麻烦,做的事情么,虽然说不上多拔尖,但其实也蛮牛逼的。虽然整天被喷,但江湖地位在那里。合适的话。混到中层以上会挺爽。

  结合了国企和私企的双重缺点,却没有对应的优点

  让一个在职员工告诉你真相。到目前为止(2022年)在工作7/8年的开发员工,70% 人的月薪资低于2W, 80%人的年薪(所有福利加起来)少于30W。 已经是业界耻辱的薪资了。

  别看现在还能校招到一些学历不错的员工,主要学历优势去弥补专业上的不足(也就是大量的非计算机专业的学生,来到。因为一些传统行业薪资和IT薪资差距比较大,所以只要你愿意招聘,人家肯定愿意来,基本上搞2~3年就跳槽)。最近入职的,我就没看到有计算机专业的学生来,因为现在的待遇已经退居3线了。 人才已经断层了,工作6-8年在都是比较新的员工,年限少的新人基本没有留下的。

  15块钱的饭补已经30年没有调整了。--内部回复:资源不够。

  没有健身房。--内部回复:健身是比较专业的活动,担心员工可能会因此受伤。

  离职卡人2-3个月,离职高峰期时,可能会以脱密期为由,把你offer 搞黄。

  考核,年终奖 基本不和员工商量。

  周1,2,4 加班的到20:10。周六加班,不过时间比较自由(内部食古不化的小领导,还以为外面厂都在疯狂996呢,自己多轻松。其实外面早就变天了。互联网已经在调整加班时间了,依然我行我素)。

  1、还能有些知名度呢? 主要是有国企的身份(通行行业内的垄断)能够拿到运营商的订单,所以整体业绩还是不错的,不愁没有订单。加上能够和华为蹭蹭热度,以及有资格被美国制裁。

  2、什么样的人适合来? 没有地方去的人或者图个安稳。

  3、企业文化如何?

  整体来说还是比较轻松的,绝对没有互联网的压力。还有就是每个月必须要被抽查美国合规知识。

  4、跳槽来的人,如果你来的薪资比较高,那么恭喜你后面2次的加薪机会都没有你的份。

  因为来到,就要按照的规矩办事。 如果来的时候薪资比较低,你也别想把工资提上来,也必须按规矩办事。

  总之,就是不给你钱,让你干活,加班,好让小领导往上爬。

  又名:白嫖厂

  ----------------------仅以此告诫想给zte洗白的公关们,认清现实,从内部改革,回头是岸。自己人都要反你们了。看你怎能遮得住 群众的眼睛。

  导致这些问题的本源,还需要我说出来么? 有着华为40%的员工,利润只有华为的 1/10。

  

  部分领导素质低,技术能力差,而且对待员工缺少尊重。

  离职后,最大的感受就是自由,新领导不会干涉过问你的生活和工作无关的事情,借着关心你的生活为名,了解你的点点滴滴,甚至连找工作的谎言都无法撒,害怕领导知道后在工作中给你小鞋穿。也不会借着考核的名义对你PUA,要求你一些条条框框。

  很典型的国企做派,我不敢说所有领导都是这样,但是我在十几年,确实见过很多个类似的领导,个人感觉还是跟企业文化有关系。

  更不要说裙带关系,内部的一些人际关系,亲疏远近,甚至还有一些公司内部的婚外情,每天生活工作在这样的氛围中,人的心情和情绪也会受到影响。

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